Soha ne feledkezzünk el arról, hogy bárki képes kiemelkedő eredményeket elérni. Nem az számít, milyen magas csúcsot hódítottunk meg, hanem az, hogy személy szerint mennyit haladtunk felfelé, mire odaértünk. Ma a veleszületett tehetséget megszállott csodálat övezi: felnézünk a jó felfogású tanulókra, őstehetségnek számító sportolókra és a csodagyereknek tartott zenészekre. Ezért gyakran alábecsüljük, hogy átlagos képességekkel milyen jelentős eredményeket érhetünk el – pedig ha a lehetőségek nem hullanak az ölünkbe, nekünk kell kézbe venni az irányítást. Adam Grant szervezetpszichológus, neves menedzsmentszakértő szerint a siker záloga nem feltétlenül valamely zseniális adottságunk, sokkal inkább az, hogy milyen jellemet építünk fel magunknak. A legújabb kutatási eredményeket, meglepő felismeréseket és lebilincselő történeteket összefűzve a HVG Kiadó gondozásában közreadott Rejtett potenciál – Hogyan érhetünk el többet, mint gondolnánk? – című művében rávilágít: a fejlődés kulcsa sokkal inkább a hatékony tanulás, mint a kemény munka.
A szerző a Pennsylvaniai Egyetem Üzleti Karán több éve vezeti az oktatók ranglistáját. Az egyik legnépszerűbb TED-előadó és számos bestseller szerzője. Közzétett kutatásai arra inspirálják az embereket, hogy gondolják újra az alapvető feltételezéseiket a külső és belső motivációról, a nagylelkűségről és a kreativitásról. Legújabb művében arra bátorít, hogy gondolkodjunk másként a célkitűzéseinkről és az elvárásainkról, és akkor túlszárnyalhatjuk önmagunkat. Megtudhatjuk, hogyan alakítsuk ki a bennünk rejlő potenciál kiaknázásához szükséges személyes készségeket és motivációt, és hogyan építhetünk fel olyan rendszereket, amelyekben a korábban még a kevésbé becsült jelentkezők is lehetőséghez juthatnak.
